6月3日，石大胜华召开干部竞聘动员大会。集团公司领导班子成员、中层管理干部参加会议。党委书记、董事长郭天明做了《开拓创新、推动变革，实现石大胜华新的跨越发展》的讲话，总经理于海明主持会议，党委副书记、副总经理郑军对干部竞聘方案进行了宣贯。
郭天明指出，集团公司此次干部调整有着深层次的背景和意义，既是实现公司发展战略的需要，也是公司全面深化改革的重要组成部分，体现了开拓创新、推动变革的战略思维。此次干部调整，客观评价和综合考察相结合，事业部高管岗位采取“5+3”的竞聘模式，即履历分析、在线特质测评、领导力潜力在线测评、竞聘演讲、行为面试等5个竞聘考核环节和民主推荐、民主测评、考察等3个综合考核环节；中层管理岗位采取“4+3”的竞聘模式，即履历分析、在线测评、竞聘演讲、行为面试等4个竞聘考核环节和民主推荐、民主测评、考察等3个综合考核环节。其中，竞聘考核环节由集团公司竞聘工作领导小组联合专家组和专业机构共同开展。
郭天明对干部竞聘工作提出了三点要求：一是希望大家高度重视、正确对待、认真准备、积极参与、充分展示个人才能；二是要全力做好当前各项工作，确保装置安全稳定运行，要处理好生产经营和发展工作与干部竞聘工作的辩证关系，要确保人心稳定，要及时梳理干部员工的情绪，及时发现问题、解决问题；三是要严格执行相关规定和纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督。
郭天明最后指出，通过此次干部竞聘，石大胜华必将组建起一支更具活力、更具战斗力、更具创造力的干部队伍，石大胜华必将迎来革命性的变革和更加美好的发展前景，也将为学校的建设和发展做出更加积极的贡献。
